コミュニケーション・サーベイYOU

  • サーベイYOU開発コンセプト

  •  企業戦略の中核を担うのものの一つは「人材採用」
  •  これに欠かせないのが応募者と企業の十分な相互理解
  •  一面的理解でなく総合的理解
  •  一方的評価ではなく相互のコミュニケーション
  •  その実現のために開発されたのがコミュニケーション・サーベイYOU
  •  多様な個性と無限の可能性を的確にキャッチし
  •  次代を担う人材の戦略的採用を支援します
  • サーベイYOUの特徴

  • ■統計分析上の信頼性の高さ
  • サーベイYOUは性格特性論の理論に基づき、10年以上の考察・改良・総合化のうえで開発されました。すでに標準化のために数十万件にのぼるサンプルを有し、統計分析上の信頼性について高い評価をいただいています。

  • ■4つの側面から個人を多面的に把握
  • 【就職意識】
  • 応募者がどのような就職意識に基づいて応募しているかを測定します。これにより、単に性格や知的能力だけでなく行動・意識まで応募者の個性の把握が可能です。就職意識は8つの志向とその複合型で、計93通りのパターンで表現されます。

  • 【性格特性】
  • 特に職業や職務と密接に関係する特性に焦点を当て、受験者の性格特性を浮き彫りにします。性格特性は全部で16の尺度で分析され、特に重要な7つの尺度について偏差値と5段階評価で表示されます。人物の全体像はコメント欄で解説されます。

  • 【行動特性】
  • ビジネスシーンで受験者の性格特性がどのように行動面に現れるかを測定します。職場で最も要求される4つの尺度で行動面の傾向を分析し、総合的な行動タイプをコメントします。

  • 【知的能力】
  • 基礎となる知的能力のレベルとバランスを測定します。職務遂行上必要とされる基礎知的能力を一般常識・言語・非言語の3つの尺度から測定します。

  • サーベイYOUが支持される理由

  • ■分析結果のわかりやすさ
  • サーベイYOUの分析結果を見るために専門的な知識は必要ありません。受験者の人物像を把握しやすいよう、専門用語は使わず一般的な表現を用いています。

  • ■分析結果報告の早さ
  • 10名程度の実施でしたら、30分以内に分析結果のご報告が可能です。これにより、適性検査と面接を同日実施することができ、効率的な採用活動が可能となります。

    実施例) サーベイYOU実施(70分)→ 30分の休憩 → 面接

  • ■分析結果に対するアドバイス
  • 分析結果から、「どの受験者が募集職種に適性があるのか」、「この受験者を採用してよいのか」、といったご相談を無料で承ります。寄せられたお問い合わせとその回答は、ホームページ上で随時公開していきます。

  • ■オリジナル適性検査の開発
  • 設問の追加・入替え、分析結果の出力項目・出力形式等のカスタマイズが可能です。詳しくはお問い合わせください。