開発から30年、利用企業数1,200社、蓄積された膨大なデータをもとに

適性検査SurveyYOU®全面リニューアル

新卒・中途採用、研修・配属に

<WEB受検>

性格特性・ストレス耐性などの測定が

​2,000円(税別)/1名

+年間基本料金20,000円(税別)

​3名の無料お試しWEB受検受付中

無料お試しWEB受検を3名様まで、お申込み即日からご利用できます。

お申し込み後、ID・パスワードを発行いたします

選べる受検方法

WEB受検とペーパー受検が利用できます。併用可能なので、新卒はペーパー、中途はWEBなどのように使い分けができます。WEB受検はスマホ・タブレットにも対応しています。

わかりやすい分析結果

測定項目を厳選することで、受検者の個性を的確に把握できます。分析結果は専門用語を使わず、マニュアルも不要です。評価ごとにグラフカラーを変え、直感的に人物像がイメージできます。

高いコストパフォーマンス

受検した人数分だけの料金です。(WEB受検には年間基本料金20,000円(税別)が必要です。)利用テストごとの年間累積利用人数により、最大50%offのボリュームディスカウントが自動適用されます。

安心サポート

問い合わせには、認定心理士でもあるSurveyYOUの開発担当者がお答えします。分析結果の内容についてはもちろん、採用可否のご相談や人材についてのお悩みも承ります。

採用リスクのチェック

採用時に最も配慮する、ストレス耐性や感情の起伏(躁うつ傾向)・神経質などのネガティブ特性を追加費用無しで測定できます。長期休職・早期退職防止の効果が期待できます。

オプションテスト

「コンピテンシー」「思考タイプ」の2テストは「Part1性格」とは異なる視点で受検者の個性を把握することができ、採用だけでなく研修・配属にも幅広く活用できます。

低ストレス耐性者のフォロー

ストレス耐性が低いと評価された受検者には、ポテンシャルを引き出すための対応策をコメントします。耐性が低いから採用不可などの先入観にとらわれない採用ができます。

無料のWEB管理ツール

分析結果の閲覧やダウンロードにユーザー専用WEB管理ツールをご用意しています。分析結果・受検者管理に加え、タグ機能を用いれば選考管理ツールとしても利用できます。

スピーディーな結果報告

ペーパー受検では回答用紙をFAX・PDFにて受領後、最短10分でご報告します。分析処理予約も不要です。WEB受検では受検完了をメールで通知し、即座に結果確認ができます。

カスタマイズ対応

独自の合否判定を分析結果に出力したい、オリジナル問題を追加したいなど、カスタイマイズのご要望に対応します。(費用は別途お見積もりします。)

​SurveyYOUの4つのテスト

SurveyYOUは、基本テストのPart1性格・Part2知的能力に、

オプションテストのコンピテンシー・思考タイプを加えた4つのテストで構成されています。

それぞれのテストを単独でも、自由に組み合わせて利用できます。

(※コンピテンシー・思考タイプはWEB受検で利用できます。)

Part1 性格

測定内容

性格特性12尺度

行動特性5尺度

ネガティブ特性4尺度

ストレス耐性6尺度

信頼性・妥当性2尺度

​全29尺度

設問数   230問

​受検時間  25分(目安)

​受検方法  ​WEB・ペーパー

料金    WEB 2,000円

      ペーパー 3,000円

Part2 知的能力

測定内容

知能(図形・空間・論理)

設問数   60

​受検時間  30分

​受検方法  ​WEB・ペーパー

料金    WEB 1,500円

      ペーパー 2,500円

オプション1

コンピテンシー

設問数   48

​受検時間  10分(目安)

​受検方法  ​WEBのみ​

料金    500円

オプション2

思考タイプ

設問数   40

​受検時間  10分(目安)

​受検方法  ​WEBのみ​

料金    500円

人材についてこんなことでお困りではありませんか?

​採用してみたら、面接のときと人柄がぜんぜん違った。

ストレスから休みがちの社員が増えている。

​職場で孤立している社員がいる。

客先でトラブルを起こす問題社員がいる。

​何度も同じミスを繰り返す、やる気のない社員に手を焼いている。

同時進行の業務が増えるとパニックになってしまう社員がいる。

苦労して採用したけど、すぐに退職してしまった。

 SurveyYOUなら解決できるかもかもしれません。

SurveyYOUとは

SurveyYOUの前身となる適性検査は、

1970年代に筑波大学の故・原野広太郎教授を中心としたチームにより、

「性格特性論」の理論に基づき開発されました。

 

その後、10年以上の考察・改良・総合化を経て、

1987年にコミュニケーション・サーベイYOUが発売されました。

 

2019年には、開発チームの一員でもあった

筑波大学・大妻女子大学の堀洋道名誉教授監修のもとに全面リニューアルを行い、

ご要望の多かったストレス耐性の測定やWEB受検に対応したSurveyYOUが誕生しました。

 
SurveyYOUは標準化のための20万人にのぼるサンプルを有し、

統計分析上の信頼性についても高く評価され、

採用選考や研修・配属などに最適な指標となっています。

開発コンセプト

選別や足切りだけなく、

すべての人材の自己実現のための適性検査を

これまでに「ストレス耐性が低いから採用を見送った」

「人手不足からとりあえず採用してみたものの早期退職してしまった」などのケースはありませんでしたか?

働き手不足のこの時代、どの企業も優秀な人材を欲していますが、

それが叶うのはごく一部の企業のみです。

多くの企業はどこかで妥協をしなければならない、

もしくは、採用できただけでも大成功、という状況が現実です。

​このような状況のなかでは、応募者も採用者どちらも幸せにはなれません。

そこで、優秀な人材の選別や足切りのためだけでない、受検者のためにもなる適性検査の開発を目指しました。

ストレス耐性では、耐性が低くてもどのような対応をとれば(どのような職務であれば)

その人材のポテンシャルを発揮させることができるかアドバイスをしています。

採用した人材が会社に貢献するだけでなく、社会生活を通じて自己実現できるよう、

SurveyYOUをご活用ください。 

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